Momentos del Encuentro Nacional de Mujeres Directivas (Enamud 2019). Foto: José Antonio Calderón.

Más de 200 directivas de la Empresa de Servicios Integrales de Seguridad (Seisa) se reunieron en La Habana, para dialogar sobre el liderazgo de la mujer en los ámbitos empresarial y social de Cuba.

Como parte de la quinta edición del Encuentro Nacional de Mujeres Directivas (Enamud 2019), féminas del país que ocupan cargos de dirección en Seisa realizaron un balance de sus conquistas, desafíos y retos en la sociedad cubana actual.

En este encuentro, no solo se debate y construye conocimiento para el sector empresarial al interior de la organización, sino que se establecieron acciones de colaboración y acompañamiento con el Centro Oscar Arnulfo Romero, organización, que de conjunto con la Federación de Mujeres Cubanas (FMC) y los centros Nacional de Educación Sexual y el de Estudios de la Juventud, implementan la campaña Evoluciona, por la no violencia hacia la mujer.

Entre los tópicos abordados en la cita, celebrada en el teatro William Manby, de la sede Luz Producciones, se encuentran ¿Cómo dirigen hombres y mujeres en Cuba? y ¿Qué factores influyen en ello? Estas preguntas encontraron respuestas en la conferencia magistral de la master en Consultoría Empresarial y doctora en Sociología, Dayma Echevarría León.

Uno de los momentos más importantes del intercambio lo constituyó, sin lugar a dudas, el taller Comunicación y liderazgo, impartido por la profesora titular de la Universidad de La Habana, Hilda Saladrigas Medina, en el cual abordó las múltiples capacidades y habilidades que deben tenerse en cuenta para relacionarse y gestionar de manera eficaz y adecuada los espacios laborales.

La presidenta de Seisa, Ayleen Herrera, expresó que esta empresa es una organización que mira más allá de su responsabilidad social corporativa y por ello en este evento no solo se hablaba de temas de interés al interior de sus espacios, sino de otros que los trascienden, pero con los cuales se comprometen.

“Este mes, cuando se acaba de celebrar un nuevo Congreso de la FMC, volvemos a encontrarnos en un momento necesario y deseado. Nos sobran los motivos para el reencuentro, pero de manera especial nos reunimos mujeres de todo el país, porque lo que hacemos, somos y representamos no ha sido, no es y no será nunca fácil”, afirmó Herrera.

“En esta ocasión dialogamos sobre la responsabilidad de liderar los múltiples procesos que nos rodean en contextos cambiantes. Este nuevo Enamud llega con motivaciones para adquirir herramientas novedosas sobre comunicación, liderazgo y, de manera muy especial, sobre los desafíos de la mujer directiva de hoy”, agregó.

Por su parte, la comunicadora y activista de la campaña Evoluciona, Tamara Roselló, destacó la importancia de que instituciones y colectivos como este implementen en su radio de acción un cambio de imaginario que desnaturalice roles tradicionales y abra paso al empoderamiento de las féminas.

“Hasta el 2022 la campaña trabajará para desmontar imaginarios y creencias que soportan las violencias hacia las mujeres a nivel social. En un primer momento, se concentra en el control de los hombres sobre los cuerpos de ellas y sus relaciones”, aseguró Roselló.

La proyección de la alianza que han nombrado “El Naranja que nos une” (casualmente el color que identifica a la institución y a la batalla contra la violencia de género), se inscribe en el contexto de la reciente aprobación de la nueva Constitución cubana, carta magna que reafirma el empeño del país contra la discriminación de cualquier tipo.

Foto: José Antonio Calderón

Cada año la entidad desarrolla este tipo de encuentro, el cual ha demostrado el importante aporte de las féminas en el sector económico de la Isla, precisó María Antonia Tardío, vicepresidenta primera de Seisa.

“Sucede que a muchas de las presentes, la vida nos puso de pronto en el camino de la dirección o gestión y hemos aprendido sobre esa marcha a liderar.

“Un camino en el que día a día construimos nuevas experiencias, y sobre ellas venimos a hablar, a adquirir otras nuevas y a patentizar que en este mundo de colores y géneros, el nuestro no es ni rosa, ni rojo: es naranja”.

Entretanto, Naivis Pardo, directora de Negocios de Seis, explicó, además, que esta es una organización que mira más allá de su responsabilidad social corporativa.

“Quizás, por ello, hoy no solo hablamos de temas de interés al interior de nuestros espacios, sino de otros que nos trascienden pero con los cuales nos comprometemos”, apuntó.

Múltiples acciones se generan para visibilizar los mitos y estereotipos que perpetúan la violencia de género en escenarios diversos de cualquier rincón del mundo y Cuba no se encuentra ajena a estas acciones.

Tal es el caso de la campaña Únete de las Naciones Unidas, u otras creadas e implementadas desde la mayor de las Antillas, como Eres más o Evoluciona. Todas ellas han tenido un tema en común: la lucha contra la violencia hacia la mujer y un color específico, el naranja.